会社のデジタルパワーを増強する第一歩は、デジタルの知識を習得することです。最近では「リスキリング」というバズワードでメディアで取り上げられていますが、簡単に言うと「技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶこと」となります。
きっかけは、2020年のダボス会議において、「リスキリング革命（Reskilling Revolution）」が発表されたことで、それを受けて、岸田総理の所信表明演説では、リスキリングに「今後５年間で１兆円投入」と発言されています。
オンデマンドでは、この「リスキリング」=「再教育」には、対象者として「経営陣」と「社員」に分けて、異なった教育プログラムを提供致します。その理由は、「中小企業を対象」に考えると、明らかに社長を含む経営陣と一般社員はニーズも立場・目標が異なるためです。
オンデマンドの提供する顧客にカスタマイズした講習会
オンデマンドの講習会のもう一つの特徴は、毎回、お客様のニーズに会った形のカスタマイズされた講習会を作成することです。 従って、一般的なパソコン教室などで行われるような決まった「教材」を使うものではありません。毎回、お客様専用の講習内容となります。
経営陣の為のデジタル講習
一般的に、経営陣の年代がデジタル化の潮流の初期に活躍してきた事と、現実の業務上、経営陣は多忙で勉強の時間を割くのが難しいという問題があります。
経営陣のデジタル化の知識内容は、社員担当レベルのものとは異なり、事業の発展に必要なデジタル知識であります。このニーズに合わせた講習プログラムを提供します。
社員の為のデジタル講習
現在の社員の年代の人々は、スマホの普及拡大期の世代となり、デジタルに対する抵抗感が少ないというメリットがあります。一方、「ゲーム感覚」でアプリを素早く使えるけれど、経営やビジネスに貢献するというモーティベーションが少くなります。
また、デジタルの一部のツールのみ「素早く操作できる」けれど、違った分野のツールの知識がゼロのケースが多いです。偏った知識やスキルに、その他のITツールなどを追加して、より最適化された人材育成のプログラムを提供いたします。
いつでもお気軽にお問い合わせください。
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